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员工拿辞职威胁老板涨工资怎么办?

发布日期:2018-05-25 10:47:46 阅读量:674

江苏快三相信大部分老板都遇到过这种情况:最近这段时间,总有员工找理由说要辞职,其实目的就是想要给他加薪.很头痛,其实他们现在的工资和别家比已经不算低的了,每个岗位的薪资都会有一个上限,到达这个上限以后,工资想要再经常涨那是不可能的了。但是,如果他们真的辞职的话,在短时间内要培养一个熟手也不容易,该如何解决?

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江苏快三这种情况在每家公司都很正常,实际上一家公司的运作依赖于人治还是流程,这很重要。在完善的流程管理之下,个人岗位的作用其实并不是那么的鲜明,不要让任何一个员工成为不可替代的,对于任何岗位的暂时缺失都要有相对的应对方案。

当然,合理的给老员工调薪也是必要的,要让老员工跟公司一起成长,有一定的上升空间,不要仅仅跟别的公司对比,对公司运作流程和业务的熟悉会让这样的员工变得很珍贵;在调薪这件事情上面公司要占主动,等员工提出来就很被动了,员工的心理感受也会大不一样。

还有一个办法,就是按当月的业绩,实当的给他们千分之几的提成,这样也可以提高她们极极性。对老板您也不会有什么损失,这样员工也明白,生意好时多拿点,生意差时少老了,他们也会加油的。

当然,员工有时候也不完全看中金钱的,你的江苏快三好,有发展前途,一般就是工资低点,也有人愿意给你干的。

这种情况在每家公司都很正常,实际上一家公司的运作依赖于人治还是流程,这很重要。在完善的流程管理之下,个人岗位的作用其实并不是那么的鲜明,不要让任何一个员工成为不可替代的,对于任何岗位的暂时缺失都要有相对的应对方案。

当然,合理的给老员工调薪也是必要的,要让老员工跟公司一起成长,有一定的上升空间,不要仅仅跟别的公司对比,对公司运作流程和业务的熟悉会让这样的员工变得很珍贵;在调薪这件事情上面公司要占主动,等员工提出来就很被动了,员工的心理感受也会大不一样。

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个人意见,仅供参考!

员工想加薪就威胁老板要辞职,首先这个威胁就是没有把老板和事业放在前面,而是只关心薪水。同时又觉得自己有一技之长,老板一定挽留。

基于这种情况,老板可根据具体原因采取以下措施:

1、只为涨薪,又不图上进的,果断采取措施,杀一儆百。断绝再有这种想法的人。

2、确实有能力有贡献的人,可以好言安慰,秘密涨薪。观察其行动,制定其目标,动用考核措施,未完成则扣罚。

江苏快三3、对全体员工制定目标,及时通报完成情况,及时通报困难及需要解决的问题,集思广益。转移大家的关注问题。

江苏快三4、按比例评选优秀员工。在员工内部制造你争我赶求上进的氛围。

江苏快三5、做好责任感的宣传或者给员工股份分红。

注:有些员工可能并不是没有能力,只是老板没有制定良好的激励制度来激发和调动员工的积极性

以上,仅供参考!

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作者:mayi8746,九年团队激励、合伙人制度建设经验。

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